Rozmowa kwalifikacyjna po angielsku
Pandemia zmieniła rynek pracy, wiele osób szuka nowego zatrudnienia. Niektórzy próbują znaleźć pracę za granicą. Wielu musi zmierzyć się z rozmową rekrutacyjną po angielsku.
Przygotowujesz się do rozmowy rekrutacyjnej w języku angielskim? Chcesz dobrze wypaść i pokonać stres?
W tym artykule powiem, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, jakich pytań można się spodziewać i jak na nie odpowiadać. Podam najbardziej przydatne słowa i zwroty, które sprawią, że poczujesz się pewniej, zminimalizujesz stres i lepiej wypadniesz podczas interview.
Jeśli myślisz o pracy w korporacji, w międzynarodowym zespole lub za granicą, musisz liczyć się z tym, że będziesz musiał używać języka angielskiego. Na rozmowie o pracę zapewne część będzie po angielsku. Żeby dobrze wypaść, musisz się do tego przygotować. Ważne, żebyś wiedział, o co mogą cię zapytać, po co to robią, i jak na te pytania warto odpowiadać.
Oto 10 najczęściej zadawanych pytań rekrutacyjnych.
Tell me something/a little about yourself.
To pytanie daje ci okazję powiedzenia czegoś o sobie, dobrze się zaprezentować. Pamiętaj jednak, aby informacje te były powiązane z pracą, o która się starasz. Zadając ci takie pytanie, rekruter chce się dowiedzieć, jaki jesteś, co jest dla ciebie ważne, co możesz dać firmie. Kiedy mówisz o swoich umiejętnościach, nigdy nie kłam. Podobno w CV ludzie najczęściej kłamią na temat swojej znajomości języka – uważaj, bo to jest bardzo łatwo zweryfikować.
Why do you want to work in this company?
To pytanie ma sprawdzić, co wiesz o firmie. Zawsze sprawdź wszystkie dostępne informacje na temat firmy, w której chcesz pracować. Poznaj jej strukturę, kulturę korporacyjną i możliwości kariery.
Drugim dnem tego pytania są twoje oczekiwania wobec pracodawcy. Nigdy nie odpowiadaj na nie „for money”, nawet jeśli tak jest. Lepiej powiedzieć:
I’m looking for the opportunity to learn
I’d like to develop my skills
I want to work in an international environment
Why do you think you fit this position?
W tym pytaniu chodzi o dwie rzeczy.
Pierwsza, to czy znasz zakres obowiązków. Zwykle znajdziesz go w ogłoszeniu o pracę, gdzie powinny znaleźć się wymagania pracodawcy i obowiązki przyszłego pracownika. Sprawdź uważnie, bo to samo stanowisko w różnych firmach może mieć inny zakres obowiązków.
Drugą rzeczą, która interesuje rekrutera, jest dlaczego właśnie ty jesteś dobrym kandydatem na dane stanowisko. Musisz go przekonać, że twoja wiedza i doświadczenie są bezcenne i idealne w tym miejscu i zostaną świetnie wykorzystane. Możesz powiedzieć:
I think I’m a perfect candidate because…
I fit this position perfectly because…
It’s a perfect position for me because…
Pobierz bezpłatny zestaw ściąg rekrutacyjnych
zapamiętaj ponad sto wrażeń często używanych w rozmowach kwalifikacyjnych
KLIKNIJ TUTAJ
What achievements do you have?
Pytanie o twoje osiągnięcia. Najlepiej zawodowe, ale jeśli takich nie posiadasz, mogą być też innego rodzaju, np.:
– Udział w projektach
– Praktyki zawodowe
– Wolontariat
Możesz to wyrazić zwrotami:
I took part in…
I participated in…
I was involved in…
What are your strenghts?
Tego pytania wiele osób nie lubi. Trzeba się w nim pochwalić, pokazać, w czym jesteś najlepszy. Skup się oczywiście na cechach, które są związane ze stanowiskiem, na które aplikujesz. Możesz użyć zwrotów:
My greatest strength is…
I’m really good at …
I’m able to…
What are your weaknesses?
Pytanie o słabe strony idzie zwykle w parze z pytaniem o mocne strony. Niestety, musisz podać jakąś słabą stronę i to prawdziwą, bo rekruter sprawdza twoja autentyczność. Pamiętaj jednak, by nie była to cecha kluczowa na danym stanowisku.
Najlepiej jest wybrać jakąś słabość, a następnie obrócić ją na swoją korzyść. Na przykład: „Jestem bardzo dokładny, wszystko sprawdzam kilka razy, co zajmuje dużo czasu. Dlatego czasami mam pewne opóźnienia w oddaniu materiałów”. W ten sposób twoja słabość (dokładność) stała się jednocześnie twoją dobrą cechą (dokładność). Jak możesz powiedzieć to po angielsku:
My greatest weakness is…
Sometimes I have problem with …
It sometimes happens that…
What experience do you have with…?
Tu oczywiście chodzi o twoje doświadczenie w jakiejś dziedzinie. Najlepiej zawodowe, ale jeśli go nie posiadasz, to podaj każde doświadczenie z danego tematu. Możesz użyć następujących zwrotów:
I have some/a lot of experience in…
I have 3 years of experience in…
I’m quite experienced in…
I’ve been doing it for… years
What was the toughest decision you had to make during last year?
Mówienie o najtrudniejszej decyzji dostarcza rekruterowi informacji o tym, jak podejmujesz decyzje i jak reagujesz na stres. Niestety, w tym pytaniu musisz podać przykład, czyli opisać taką sytuację. Najlepiej, jeśli będzie związana z twoją pracą, ale jeśli jeszcze nie masz takich doświadczeń, to opisz sytuację z uczelni, lub z twojego życia prywatnego. Przygotuj ja sobie wcześniej, żebyś nie musiał zastanawiać się i wymyślać jej w trakcie spotkania. Możesz zacząć od słów:
I’ve had one situation…
It wasn’t easy but I had to…
Describe a situation, when you had to overcome an obstacle?
To kolejne pytanie, które wymaga od ciebie opisania sytuacji, kiedy udało ci się przezwyciężyć jakąś przeszkodę, rozwiązać problem. Podobnie jak w poprzednim punkcie, zastanów się nad przykładem przed rozmową. Twoja odpowiedź pokaże, jak radzisz sobie z problemami i czy umiesz pracować pod presją.
Historie możesz zacząć:
I’ve had a situation when I had to…
I had to deal with…
How would you handle… What would you do if…
To pytanie o umiejętność szybkiego reagowania, umiejętność podejmowania decyzji, radzenia sobie z problemami, a także kreatywność. Pamiętaj jednak, że duże firmy mają procedury na wiele różnych sytuacji, więc zanim zaczniesz wymyślać rozwiązania problemów, najpierw sprawdź procedury. Dopiero kiedy nie znajdziesz właściwej, możesz zabłysnąć kreatywnością. Przydatne zwroty:
First I would check procedures…
I would consider…
I think I would…
Pobierz bezpłatny zestaw ściąg rekrutacyjnych
zapamiętaj ponad sto wrażeń często używanych w rozmowach kwalifikacyjnych
KLIKNIJ TUTAJ
Jak mówić o…? Najważniejsze zwroty.
Kiedy mówisz o edukacji
I studied law at Silesian University
I graduated from University of Warsaw, IT Department
I have a degree in… from University of…
I’ve completed a training…
I have a certificate in…
Jakie jest twoje wykształcenie? Degrees
Bachelor – licencjat
Bachelor of Science (B.Sc.) – licencjat nauk ścisłych (fizyki, biologii, chemii)
Bachelor of Arts (B.A.) – licencjat nauk humanistycznych (filologii, historii)
Bachelor of Engineering (B.Eng.) – inżynier, absolwent uczelni technicznej
Master – magister
Master of Arts (M.A.) – magister nauk humanistycznych i społecznych
Master of Science (M.Sc.) – magister nauk ścisłych
Master of Engineering (M.Eng.) – magister inżynier
Doctor (PhD) – doktor nauk
Kiedy mówisz o doświadczeniu
I’ve completed an internship in…
I have one year experience in…/as…
I worked in…/as…
I’ve always been interested in…
I’m experienced in…
I was involved in…
Google it !
W Internecie znajdziesz wiele przykładów rozmów o pracę, oraz setki pytań wraz z odpowiedziami. Jeśli przygotowujesz się do interview to wpisz do googla:
interview questions for…
i tam wstaw stanowisko, na które aplikujesz, np.
interview questions for managers/ data analysts/ programmers
Znajdziesz w ten sposób wiele pytań, które możesz usłyszeć na rozmowie o pracę na podobne stanowisko.
Ja proponuje kilka linków na początek:
Oxford Online English – How to Answer Job Interview Questions in English
https://www.youtube.com/watch?v=nhTcuUvLGOE
Dan Croitor – Amazon recruitment – 35 questions
https://www.youtube.com/watch?v=dse8OTDlRcM
125 Common Interview Questions and Answers
https://www.indeed.com/career-advice/interviewing/top-interview-questions-and-answers
Życzę ci powodzenia w szukaniu pracy. Mam nadzieję, że dzięki moim wskazówkom przygotujesz się do rozmowy rekrutacyjnej i poczujesz się w jej trakcie pewniej.
Pobierz bezpłatny zestaw ściąg rekrutacyjnych
zapamiętaj ponad sto wrażeń często używanych w rozmowach kwalifikacyjnych
KLIKNIJ TUTAJ
